💰 Prime de reprise du travail 2025 : 1.750€ pour encourager le retour à l’emploi

Bonne nouvelle pour les employeurs ! La prime de reprise du travail, destinée à encourager la réintégration des travailleurs en incapacité de longue durée, est désormais prolongée de manière structurelle depuis le 1er avril 2025. D’un montant de 1.750 €, cette aide soutient les entreprises qui favorisent le retour progressif de leurs collaborateurs après une longue absence. Découvrez les conditions, les démarches à suivre et comment Salaires & Conseils peut vous accompagner pour en bénéficier sans tracas.

💡 Qu’est-ce que la prime de reprise du travail ?

La prime de reprise du travail est une aide financière de 1.750 € accordée à l’employeur lorsqu’un travailleur en incapacité de longue durée reprend une activité adaptée à son état de santé. Son objectif : favoriser la réintégration durable et réduire les absences prolongées pour raisons médicales.

📅 Une prolongation structurelle depuis avril 2025

Initialement prévue jusqu’au 31 mars 2025, cette mesure a été rendue permanente via l’arrêté royal du 28 septembre 2025 (M.B. du 9 octobre 2025). Les demandes peuvent désormais être introduites pour toute reprise à partir du 1er avril 2025, sans limite de durée.

⚙️ Conditions d’octroi

Pour bénéficier de la prime :

• Le travailleur doit avoir été en incapacité de travail pendant au moins un an.
• Le travail autorisé doit être validé par le médecin-conseil de la mutualité.
• L’emploi repris doit être adapté à l’état de santé du travailleur.

👥 Travailleurs et contrats éligibles

La prime peut concerner :

• Des travailleurs déjà liés à l’employeur avant leur incapacité.
• Des nouveaux travailleurs engagés après une période d’incapacité d’au moins un an.

Le contrat doit avoir une durée minimale de 3 mois (calculée de date à date) et être :

• à durée indéterminée ;
• à durée déterminée d’au moins 3 mois ;
• ou dans le cadre d’une formation en alternance d’au moins 3 mois.

Attention : une seule prime peut être octroyée par travailleur.

🚫 Exclusions à connaître

La prime ne s’applique pas lorsque le travailleur reprend un emploi en dehors du circuit normal du travail. Sont exclus notamment :

• les flexi-travailleurs ;
• les travailleurs occasionnels ;
• les pompiers ou ambulanciers volontaires ;
• les travailleurs dans les entreprises de travail adapté, ateliers sociaux ou « maatwerkbedrijven » (CP 327).

🧾 Comment introduire la demande ?

🕒 Quand ?

La demande peut être introduite après les trois premiers mois de travail adapté.

💻 Comment ?

• Par voie électronique via la mutualité du travailleur ;
• Exceptionnellement jusqu’au 31 décembre 2025, sur papier, via un formulaire adressé au Collège intermutualiste national (CIN).

À partir du 1er janvier 2026, seules les demandes électroniques seront acceptées.

Le paiement est effectué au plus tard à la fin du deuxième mois civil suivant la demande.

📋 Check-list employeur

Avant d’introduire votre demande, assurez-vous que :

• ✅ Le travailleur a été en incapacité au moins un an.
• ✅ Vous disposez de l’autorisation du médecin-conseil.
• ✅ Le contrat de reprise dure minimum 3 mois.
• ✅ Le statut du travailleur n’entre pas dans les exclusions.
• ✅ Vous introduisez la demande après 3 mois de travail adapté.
• ✅ Vous utilisez la procédure électronique (obligatoire dès 2026).

🔗 Liens et sources officielles

• INAMI – Prime de reprise du travail
• Moniteur belge – Arrêté royal du 28 septembre 2025
• Collège intermutualiste national (CIN)

📞 Contactez Salaires & Conseils

La gestion d’une prime de reprise du travail requiert précision et suivi administratif. Salaires & Conseils vous accompagne dans :

• la vérification des conditions ;
• la constitution du dossier ;
• et la soumission de la demande auprès des mutualités.

💬 Ne passez pas à côté de cette opportunité !

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