Vous êtes indépendant·e en Belgique, vous avez une société (SRL, SPRL) ?
vous cherchez une façon intelligente de vous octroyer un avantage fiscalement intéressant ?

Les chèques-repas sont probablement la solution la plus simple, la plus flexible… et la plus méconnue !
Et pourtant, ils peuvent représenter jusqu’à 1.960 € nets par an, exonérés d’impôts et de cotisations sociales.
Encore faut-il les mettre en place correctement.

  🔍 Qu’est-ce qu’un chèque-repas ?

Le chèque-repas est un avantage extralégal exonéré d’impôts et de cotisations sociales, octroyé par une société à ses travailleurs (ou à son dirigeant d’entreprise).

Il est accepté dans la plupart des commerces alimentaires, supermarchés, restaurants et plats à emporter.

Montant maximal par jour ouvrable : 8 €
– Part employeur : max 6,91 €
– Part travailleur : min 1,09 €

En tant que gérant d’une société, vous pouvez aussi en bénéficier, sous conditions.

💡 Pourquoi c’est intéressant pour un indépendant ?

• ✔️ Exonéré d’impôts et de cotisations ONSS
• ✔️ Non imposable en personne physique
• ✔️ 100 % déductible pour la société (sous conditions)
• ✔️ Facile à justifier : avantage lié aux frais de repas
• ✔️ Pas besoin d’un salaire élevé pour y avoir droit

C’est donc un excellent moyen de se verser un “complément net”, à coût maîtrisé pour la société.

✅ Conditions pour bénéficier des chèques-repas

Pour qu’un indépendant/gérant puisse bénéficier des chèques-repas, certaines règles doivent être respectées :

• Être salarié ou dirigeant actif de sa propre société
• Percevoir une rémunération régulière (pas uniquement des dividendes)
• Respecter le cadre légal :
  • Maximum 1 chèque-repas par jour presté
  • Contribution de l’employeur et du travailleur respectée
  • Mention dans le contrat ou une décision écrite du conseil d’administration
• Utiliser une plateforme agréée (Pluxee, Monizze, Edenred…)

🧾 Chèque-repas et société : comment le mettre en place ?

Mettre en place des chèques-repas dans une petite structure ne prend que quelques étapes :

1. Vérifier l’éligibilité du statut du dirigeant
2. Rédiger une décision interne (ou avenant de contrat de travail)
3. S’inscrire auprès d’un émetteur agréé (Pluxee, Edenred, Monizze…)
4. Déterminer le nombre de jours prestés par mois
5. Intégrer les chèques-repas dans le calcul de la paie

Salaires & Conseils s’occupe de toute la procédure administrative et vous conseille sur les montants et la fréquence les plus avantageux.

📋 Check-list : suis-je prêt à bénéficier des chèques-repas ?

✅ J’ai une société (SRL, SPRL, etc.)
✅ Je suis actif·ve dans l’entreprise
✅ Je perçois une rémunération mensuelle
✅ Je veux me verser un avantage net sans charges sociales
✅ Je souhaite un accompagnement pour la mise en place

Si vous avez coché au moins 3 cases, il est temps d’agir !

🔗 Liens utiles pour aller plus loin

• Pluxee Belgique
• Edenred Belgique
• Monizze
• SPF Finances – Avantages en nature
• SPF Emploi – Chèques-repas