🎯 Jours fériés en Belgique : comment bien gérer les récupérations avant le 31 décembre ?

La fin de l’année approche et c’est le moment idéal pour faire le point sur les jours fériés encore à récupérer. Tous les employeurs doivent veiller à respecter la législation sociale et à encadrer correctement la prise ou la compensation des jours fériés, sous peine de litiges ou d’erreurs de paie.
Dans cet article, nous passons en revue les règles applicables en 2025, les différences selon le régime de travail, ainsi qu’une checklist pratique pour ne rien oublier.

Sommaire

La législation générale sur les jours fériés
La liste des 10 jours fériés légaux
Remplacement des jours fériés tombant un jour d’inactivité
Cas des travailleurs à temps plein ou partiel sur 5 ou 6 jours
Cas des travailleurs à temps partiel sur moins de 5 jours
Cas des travailleurs en régime variable
Délai limite : le 31 décembre
Encodage correct des prestations
Compteur jours fériés vs compteur vacances
Checklist employeur
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1. La législation générale sur les jours fériés

La législation sur les jours fériés s’applique à tous les travailleurs liés par un contrat de travail. Chaque travailleur bénéficie, en principe, de 10 jours fériés légaux par an.

2. La liste des 10 jours fériés légaux

1er janvier (Jour de l’an)
Lundi de Pâques
1er mai (Fête du travail)
Jeudi de l’Ascension
Lundi de Pentecôte
21 juillet (Fête nationale)
15 août (Assomption)
1er novembre (Toussaint)
11 novembre (Armistice)
25 décembre (Noël)

3. Remplacement des jours fériés tombant un jour d’inactivité

Lorsqu’un jour férié coïncide avec :

un jour de fermeture hebdomadaire (dimanche, lundi, samedi…),
ou un jour où l’entreprise n’est pas active,

👉 ce jour doit être remplacé par un autre jour de repos qui tombe sur un jour habituel de travail.
Attention : tous les travailleurs n’y ont pas droit (voir cas particuliers ci-dessous).

4. Cas des travailleurs à temps plein ou partiel sur 5 ou 6 jours

Droit aux 10 jours fériés légaux.
Si un jour férié tombe lors d’une fermeture hebdomadaire, il doit être récupéré et remplacé par un autre jour de travail habituel.

5. Cas des travailleurs à temps partiel en horaire fixe sur moins de 5 jours

Le travailleur n’a droit qu’aux jours fériés qui coïncident avec ses jours habituels de travail.
Exemple : Marie travaille lundi, mardi et vendredi. Elle ne bénéficie pas du jeudi de l’Ascension.
Si un jour férié tombe un jour de fermeture de l’entreprise, il doit être récupéré.
Exemple : 11 novembre tombe un samedi. Marie récupère ce jour le lundi suivant.

6. Cas des travailleurs en régime variable

Lorsque les journées et les horaires de travail ont un caractère variable, le travailleur pourra, en principe, prétendre :
- À l’octroi et à la rémunération des jours fériés (ou des jours de remplacement fixés dans l’entreprise) qui coïncident avec un jour qui aurait dû normalement être presté. Le calcul de la rémunération s’effectue en fonction des heures qui auraient été payées au cours de cette journée, si elle avait été prestée.
- À une rémunération compensatoire pour les jours fériés qui tombent en dehors des jours de travail. Il n’y a donc jamais de jours de remplacements à octroyer dans ce cas mais seulement une rémunération.
La rémunération compensatoire doit correspondre à la rémunération gagnée par le travailleur au cours des 4 semaines précédant le jour férié divisée par le nombre de journées de travail prestées effectivement dans l’entreprise pendant cette période de 4 semaines. Il s’agit donc d’une rémunération proportionnelle aux journées normales de travail dans l’entreprise (donc en 5 ou 6 jours par semaine)

7. Délai limite : le 31 décembre

Les jours fériés doivent être pris au plus tard le 31 décembre de l’année en cours.
👉 Il est interdit de les reporter sur l’année suivante.

8. Encodage correct des prestations dans votre espace client sur easyonline

Jour férié récupéré ou non presté → code JF
Jour férié travaillé → code HP (heures prestées)

9. Compteur jours fériés vs compteur vacances

Attention : les jours fériés à récupérer ne figurent jamais dans le compteur vacances des fiches de paie.
Il s’agit de deux législations distinctes.