Avantages extralégaux | Droits et législation belge | Obligations sociales

Le secteur de la construction (Commission paritaire 124) entre dans une nouvelle phase en matière de rémunération. Alors que la norme salariale est fixée à 0 % pour 2025-2026, les partenaires sociaux ont conclu un accord sectoriel introduisant un levier clé de pouvoir d’achat : les chèques-repas. Cet avantage extralégal, fiscalement intéressant, va devenir une réalité pour de nombreux employeurs du secteur dès avril 2026. Mais attention : sa mise en place implique des règles précises, des choix stratégiques et des formalités à ne pas négliger.

Dans cet article, nous vous expliquons tout ce que vous devez savoir pour anticiper et mettre en œuvre correctement les chèques-repas dans votre entreprise de construction.

📌 Contexte de l’accord sectoriel 2025-2026

Les partenaires sociaux de la CP 124 ont conclu un accord sectoriel pour 2025-2026, qui sera prochainement transposé en CCT sectorielles. Pour rappel, la norme salariale ayant été fixée à 0 %, aucune augmentation salariale brute n’est possible. Le secteur a donc opté pour des avantages alternatifs, dont l’introduction des chèques-repas, combinée à la suppression des éco-chèques.

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🍽️ Introduction des chèques-repas dans la CP 124

L’accord sectoriel prévoit l’introduction ou l’augmentation des chèques-repas à partir du 1er avril 2026. ⚠️ Attention : les dispositions sectorielles ne s’appliquent pas aux employeurs qui auraient déjà introduit ou augmenté les chèques-repas à concurrence des montants prévus avant 2026.

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🏗️ Employeurs n’octroyant pas encore de chèques-repas

À partir du 01/04/2026

• Intervention patronale : 1,50 €
• Intervention minimale du travailleur : 1,09 €
• Valeur totale du chèque-repas : 2,59 €

Augmentation ultérieure prévue

À partir du mois suivant la conclusion d’un accord sur l’équilibre financier structurel au sein du fonds sectoriel Constructiv, l’intervention patronale sera augmentée de 0,50 €. 👉 La valeur totale du chèque-repas passera alors à 3,09 €.

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🏗️ Employeurs octroyant déjà des chèques-repas

À partir du 01/04/2026

• Augmentation obligatoire de l’intervention patronale de 1,50 €

Augmentation complémentaire

Une nouvelle augmentation de 0,50 € de l’intervention patronale est également prévue à partir du mois suivant l’accord sur l’équilibre financier de Constructiv.

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💡 Pourquoi les chèques-repas sont avantageux

• ✔️ Exonération de cotisations ONSS (sous conditions)
• ✔️ Avantage net élevé pour le travailleur
• ✔️ Coût maîtrisé pour l’employeur
• ✔️ Outil efficace pour renforcer le pouvoir d’achat sans augmenter le brut
• ✔️ Conformité avec la norme salariale à 0 %

👉 Plus d’informations officielles : Office national de sécurité sociale (ONSS) SPF Finances – avantages extralégaux ________________________________________

📝 Modalités pratiques et obligations légales

La mise en place des chèques-repas nécessite :

• Une base juridique valable (CCT sectorielle ou d’entreprise)
• Le respect des montants minimums travailleur
• Le choix d’un émetteur agréé
• L’adaptation de la paie et des paramètres salariaux
• Une communication claire aux travailleurs

Une mauvaise mise en œuvre peut entraîner une requalification fiscale ou sociale. D’où l’importance d’un accompagnement professionnel.

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✅ Check-list employeur CP 124

• 🟢 Vérifier si des chèques-repas existent déjà dans l’entreprise
• 🟢 Identifier l’impact financier exact de l’accord sectoriel
• 🟢 Adapter la politique salariale et les contrats
• 🟢 Mettre à jour la paie à partir du 01/04/2026
• 🟢 Communiquer clairement avec les ouvriers
• 🟢 S’assurer de la conformité ONSS et fiscale

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📞 Pourquoi se faire accompagner par Salaires & Conseils

Chaque entreprise est différente. Selon votre situation actuelle, l’impact des chèques-repas peut varier fortement. Salaires & Conseils vous accompagne pour :

• Analyser votre situation actuelle
• Calculer l’impact financier réel
• Mettre en place les chèques-repas en toute conformité
• Adapter votre politique salariale CP 124

📞 Une question ? Un projet ? Contactez-nous dès maintenant au 063/58.36.90
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