📝Flexi-jobs en Belgique : le guide employeur 2025

Les flexi-jobs sont devenus un outil incontournable pour renforcer vos équipes de manière flexible et avantageuse. Mais attention : des règles strictes encadrent ce dispositif. Ce guide pratique vous rappelle l’essentiel pour 2025, afin de sécuriser vos contrats et de préserver les avantages fiscaux et sociaux. Et surtout, découvrez comment Salaires & Conseils peut vous accompagner dans la mise en place des flexi-jobs dans votre société.

💶 Salaire minimum à respecter

• Horeca : le flexi-salaire minimum est fixé à 11,64 € brut/heure (au 01/02/2025).
• Autres secteurs : le salaire horaire doit être au moins égal au minimum sectoriel applicable ou au RMMMG (revenu minimum mensuel moyen garanti).

🏖 Le flexi-pécule de vacances

Le flexi-pécule s’élève à 7,67 % du flexi-salaire et s’ajoute au salaire minimum.
👉 Exemple horeca : 11,64 € + 0,89 € = 12,53 €/h minimum.

📊 Salaire maximum autorisé

Le flexi-salaire total (y compris primes et indemnités) ne peut pas dépasser 150 % du salaire minimum sectoriel ou du RMMMG.
Si vous dépassez ce seuil, vous perdez les avantages fiscaux et sociaux du flexi-job.

💡 Le plafond fiscal annuel (12 000 €) et les cotisations ONSS

Tant que le travailleur ne dépasse pas 12 000 € net imposables/an via ses flexi-jobs, il ne paie pas de précompte professionnel.
Au-delà, l’excédent est imposé.
⚠ Les pensionnés ont un plafond différent (voir informations officielles).

En tant qu’employeur, vous ne payez qu’une cotisation patronale de 28 % pour un flexi-travailleur. Autrement dit : pas de cotisations de sécurité sociale ordinaires.

Aucune cotisation personnelle ONSS n’est due sur le flexi-salaire.

🕒 Enregistrement journalier des présences

• Horeca : via la caisse enregistreuse.
• Autres secteurs : enregistrement journalier lié à la Dimona.

📤 Transmission des données salariales (Flexi@Work)

Chaque mois, l’employeur doit transmettre les données salariales de ses flexi-jobbers via Flexi@Work, au plus tard 5 jours après l’établissement de la fiche de paie.
👉 Attention : cette transmission ne remplace pas la Dimona ni la déclaration ONSS (DMFA).

📌 Check-list employeur

• 🟢 Salaire minimum respecté (11,64 €/h horeca, ou RMMMG/sectoriel)
• 🟢 Flexi-pécule (7,67 %) ajouté au salaire
• 🟢 Vérification du plafond 150 % salaire max
• 🟢 Suivi du plafond fiscal de 12 000 €/an
• 🟢 Enregistrement journalier des présences effectué
• 🟢 Transmission mensuelle via Flexi@Work dans les délais

📞 Contactez Salaires & Conseils

Les règles des flexi-jobs évoluent régulièrement et les sanctions en cas de non-respect peuvent coûter cher.
Salaires & Conseils vous accompagne pour sécuriser vos contrats, optimiser vos déclarations et tirer pleinement parti de ce dispositif.

📞 Contactez-nous au 063/58.36.90 ou par e-mail : info@salaires-conseils.be