🚨 Flexi-job pour les indépendants : une nouvelle possibilité de revenu complémentaire en Belgique ?

Et si les indépendants pouvaient bientôt eux aussi bénéficier du régime avantageux des flexi-jobs ? C’est l’une des évolutions actuellement sur la table en Belgique. Une proposition de loi déposée en septembre 2026 vise à permettre aux indépendants à titre principal et aux conjoints aidants soumis au maxi-statut d’exercer une activité complémentaire dans le cadre d’un flexi-job.

Pour les indépendants, cette mesure pourrait représenter une véritable opportunité : revenus parfois irréguliers, activité saisonnière, périodes plus calmes, hausse des charges ou besoin de générer temporairement un revenu supplémentaire… Le flexi-job pourrait apporter davantage de souplesse.

Attention toutefois : à ce jour, cette extension n’est pas encore entrée en vigueur. Il s’agit d’une proposition de loi qui doit encore poursuivre son parcours législatif. Les conditions présentées dans cet article correspondent donc au cadre actuellement proposé et sont susceptibles d’évoluer avant une éventuelle entrée en vigueur.

Salaires & Conseils suit attentivement ce dossier afin de vous informer dès que les règles définitives seront connues et de vous accompagner dans la mise en place de ce dispositif.

🔎 Qu’est-ce qu’un flexi-job ?

Le flexi-job est un régime permettant à certaines personnes d’exercer une activité professionnelle complémentaire dans des conditions sociales et fiscales spécifiques.

Pour les travailleurs salariés, l’accès au flexi-job est notamment lié à l’exercice préalable d’une activité salariée suffisante. En règle générale, le travailleur doit avoir presté au moins 4/5e d’un temps plein chez un ou plusieurs autres employeurs au cours du trimestre de référence, sous réserve des règles particulières applicables notamment aux pensionnés.

Depuis le 1er juillet 2026, le système des flexi-jobs a par ailleurs été largement étendu : il est en principe accessible dans l’ensemble des secteurs privés et publics, même si certains secteurs ou activités restent exclus ou peuvent faire l’objet d’un « opt-out ».

Le principe reste celui d’une activité complémentaire permettant au travailleur de bénéficier d’un régime de rémunération spécifique, tandis que l’employeur paie une cotisation patronale spéciale.

🚨 Ce qui pourrait changer pour les indépendants

Jusqu’à présent, le régime des flexi-jobs n’est pas ouvert aux indépendants à titre principal en tant que travailleurs flexi-job.

Une proposition de loi déposée le 15 septembre 2026 vise toutefois à modifier cette situation.

L’objectif est de permettre à certains indépendants d’exercer, en complément de leur activité indépendante, un flexi-job auprès d’un employeur.

Cette possibilité pourrait notamment être intéressante pour les indépendants confrontés à :

• des revenus variables d’un mois à l’autre ;
• une activité fortement saisonnière ;
• des périodes creuses ;
• une augmentation importante des charges professionnelles ;
• un besoin temporaire de revenus complémentaires.

Important : cette réforme n’est pas encore applicable. Il s’agit actuellement d’une proposition de loi.

👤 Qui pourrait bénéficier du flexi-job ?

Le projet vise principalement deux catégories de personnes.

Les indépendants à titre principal

Les personnes exerçant une activité indépendante à titre principal pourraient accéder au régime, sous réserve du respect des conditions prévues par la future réglementation.

Les conjoints aidants soumis au maxi-statut

Les conjoints aidants relevant du maxi-statut seraient également concernés par cette extension.

Le dispositif vise donc des personnes qui disposent déjà d’une activité professionnelle principale dans le cadre du statut social des indépendants.

❌ Qui serait exclu du dispositif ?

Les indépendants à titre complémentaire ne seraient pas concernés par cette extension.

La logique est relativement simple : l’indépendant à titre complémentaire exerce déjà une autre activité principale ou bénéficie d’un autre statut lui permettant d’être considéré comme complémentaire.

La réforme vise donc principalement les personnes qui exercent leur activité indépendante à titre principal et qui souhaitent obtenir un revenu supplémentaire sans modifier leur activité indépendante.

💰 Première condition : être en ordre de cotisations sociales

L’une des principales garanties prévues par la proposition concerne le paiement des cotisations sociales.

L’indépendant devrait être en ordre de paiement de ses cotisations sociales liées à son activité indépendante.

Le paiement préalable des cotisations constitue un élément important du dispositif : l’objectif est d’éviter qu’une personne ne s’affilie comme indépendant uniquement dans le but d’accéder au régime fiscal et social avantageux du flexi-job.

Autrement dit, le flexi-job ne pourrait pas être utilisé pour contourner les obligations liées au statut social des indépendants.

⏱️ Une limite de 480 heures par année civile

La proposition prévoit un plafond de 480 heures de flexi-job par année civile.

Cette limite vise à conserver le caractère véritablement complémentaire du flexi-job.

Le plafond correspond approximativement à un cinquième d’un temps plein sur une année et permettrait d’éviter que le flexi-job ne devienne, dans les faits, une seconde activité professionnelle principale.

Le décompte des heures devra évidemment pouvoir être contrôlé. Les modalités pratiques concernant l’enregistrement, le contrôle et le respect de cette limite devront être précisées par la réglementation d’exécution.

🏢 Peut-on exercer un flexi-job dans sa propre entreprise ?

Non. La proposition prévoit des garde-fous afin d’éviter qu’un indépendant ne puisse créer artificiellement un flexi-job dans sa propre structure.

L’indépendant ne pourrait notamment pas exercer son flexi-job :

• dans une société dans laquelle il exerce une activité en qualité d’associé actif ;
• dans une société dans laquelle il exerce un mandat d’administrateur ;
• ou dans une entreprise liée à cette société.

L’objectif est clair : empêcher qu’un indépendant transforme une partie de son activité habituelle en flexi-job afin de bénéficier artificiellement du régime avantageux.

Le dispositif doit rester une activité complémentaire exercée auprès d’un autre employeur et non un mécanisme permettant de s’employer soi-même sous un régime plus favorable.

📋 Quel impact sur le statut social de l’indépendant ?

La proposition prévoit également une clarification importante concernant le statut social des indépendants.

Les prestations effectuées dans le cadre du flexi-job ne devraient pas, à elles seules, avoir pour conséquence de modifier la qualification de l’activité indépendante dans le régime social.

L’objectif est notamment d’éviter que l’exercice d’un flexi-job ne provoque automatiquement une requalification ou une modification du statut social de l’indépendant.

Cette disposition devra toutefois être lue en parallèle avec les règles définitives qui seront adoptées lors de l’entrée en vigueur du dispositif.

💶 Quel traitement fiscal pour les revenus du flexi-job ?

La proposition prévoit également une adaptation du cadre fiscal afin de tenir compte de l’arrivée de ces nouveaux bénéficiaires potentiels.

Le Code des impôts sur les revenus de 1992 devrait être adapté afin d’inclure les personnes qui seraient autorisées à exercer un flexi-job en tant qu’indépendants à titre principal ou conjoints aidants concernés.

Le régime fiscal spécifique des flexi-jobs pourrait donc également s’appliquer à ces nouveaux bénéficiaires, sous réserve bien entendu de l’adoption définitive de la réforme et des modalités qui seront finalement retenues.

À retenir : il ne faut donc pas considérer aujourd’hui qu’un indépendant bénéficie déjà automatiquement de l’exonération fiscale applicable aux flexi-jobs. L’extension doit encore devenir juridiquement applicable.

🤝 Quel intérêt pour l’employeur qui engage un flexi-jobber ?

Cette réforme pourrait également présenter un intérêt pour les entreprises.

Un indépendant à titre principal pourrait, à l’avenir, venir renforcer une entreprise dans le cadre d’un flexi-job, sans devoir mettre fin à son activité indépendante.

Pour l’employeur, cela pourrait permettre d’accéder à un nouveau vivier de travailleurs disponibles, notamment pour :

• les périodes de forte activité ;
• les besoins saisonniers ;
• les remplacements ponctuels ;
• les week-ends ;
• les périodes de congés ;
• les secteurs confrontés à des difficultés de recrutement.

Attention cependant : l’employeur devra toujours vérifier que la personne remplit bien les conditions d’accès au flexi-job et respecter toutes les formalités sociales et administratives applicables.

📅 Quand la mesure pourrait-elle entrer en vigueur ?

Pas immédiatement.

Une proposition de loi visant à permettre aux indépendants à titre principal et aux conjoints aidants d’exercer un flexi-job a été déposée à la Chambre le 15 septembre 2026.

Le texte doit encore suivre la procédure législative. Il devra notamment être examiné avant de pouvoir éventuellement être adopté et publié.

La date d’entrée en vigueur dépendra donc de l’évolution du processus parlementaire et des éventuels textes d’exécution nécessaires.

À ce jour, un indépendant à titre principal ne peut donc pas encore simplement décider de prendre un flexi-job sur la base de cette proposition.

Les modalités pratiques de contrôle, d’enregistrement des prestations et de vérification du plafond d’heures devront également être précisées.

✅ Check-list : ce que l’indépendant doit surveiller

• ☑️ Vous exercez votre activité indépendante à titre principal.
• ☑️ Vous êtes éventuellement conjoint aidant soumis au maxi-statut.
• ☑️ Vous êtes en ordre de paiement de vos cotisations sociales.
• ☑️ Vous respectez le plafond envisagé de 480 heures par année civile.
• ☑️ Vous n’exercez pas le flexi-job dans votre propre société.
• ☑️ Vous n’êtes pas associé actif ou administrateur de la société concernée.
• ☑️ Vous ne travaillez pas dans une entreprise liée à votre propre structure lorsque l’interdiction s’applique.
• ☑️ Vous vérifiez que la réforme est effectivement entrée en vigueur avant de commencer.
• ☑️ Vous vérifiez les modalités définitives d’enregistrement et de déclaration.
• ☑️ Vous vous assurez du traitement fiscal et social applicable au moment où vous exercez le flexi-job.

🛠️ Salaires & Conseils vous accompagne

Le régime des flexi-jobs évolue rapidement et les règles applicables en 2026 sont déjà différentes de celles des années précédentes.

L’extension aux indépendants constitue une évolution particulièrement intéressante, mais elle nécessite de rester attentif à la publication des textes définitifs et aux conditions qui seront finalement retenues.

Vous êtes indépendant et vous souhaitez savoir si vous pourriez bénéficier prochainement de ce dispositif ? Vous êtes employeur et vous souhaitez mettre en place des flexi-jobs dans votre entreprise ?

Salaires & Conseils peut vous accompagner dans l’analyse de votre situation, la vérification des conditions et la mise en place correcte du dispositif dès que celui-ci sera légalement applicable.

📞 Contactez-nous au 063/58.36.90

Nous suivons l’évolution de cette réforme et nous ne manquerons pas de vous informer dès que les règles définitives seront connues.

🔗 Liens utiles

• Chambre des représentants – suivi des travaux parlementaires
• Sécurité sociale – informations officielles sur les flexi-jobs