Avantages extralégaux | Droits et législation belge | Obligations sociales

👷 Chèques-repas dans la CP 124 : tout savoir pour les mettre en place dès 2026

Le secteur de la construction (Commission paritaire 124) entre dans une nouvelle phase en matière de rémunération. Alors que la norme salariale est fixée à 0 % pour 2025-2026, les partenaires sociaux ont conclu un accord sectoriel introduisant un levier clé de pouvoir d’achat : les chèques-repas. Cet avantage extralégal, fiscalement intéressant, va devenir une réalité pour de nombreux employeurs du secteur dès avril 2026. Mais attention : sa mise en place implique des règles précises, des choix stratégiques et des formalités à ne pas négliger.

Dans cet article, nous vous expliquons tout ce que vous devez savoir pour anticiper et mettre en œuvre correctement les chèques-repas dans votre entreprise de construction.

Sommaire

📌 Contexte de l’accord sectoriel 2025-2026
🍽️ Introduction des chèques-repas dans la CP 124
🏗️ Employeurs n’octroyant pas encore de chèques-repas
🏗️ Employeurs octroyant déjà des chèques-repas
💡 Pourquoi les chèques-repas sont avantageux
📝 Modalités pratiques et obligations légales
✅ Check-list employeur
📞 Pourquoi se faire accompagner par Salaires & Conseils

…N’y pensez plus, nous traiterons tout cela pour vous!

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📌 Contexte de l’accord sectoriel 2025-2026

Les partenaires sociaux de la CP 124 ont conclu un accord sectoriel pour 2025-2026, qui sera prochainement transposé en CCT sectorielles. Pour rappel, la norme salariale ayant été fixée à 0 %, aucune augmentation salariale brute n’est possible. Le secteur a donc opté pour des avantages alternatifs, dont l’introduction des chèques-repas, combinée à la suppression des éco-chèques.

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🍽️ Introduction des chèques-repas dans la CP 124

L’accord sectoriel prévoit l’introduction ou l’augmentation des chèques-repas à partir du 1er avril 2026. ⚠️ Attention : les dispositions sectorielles ne s’appliquent pas aux employeurs qui auraient déjà introduit ou augmenté les chèques-repas à concurrence des montants prévus avant 2026.

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🏗️ Employeurs n’octroyant pas encore de chèques-repas

À partir du 01/04/2026

Intervention patronale : 1,50 €
Intervention minimale du travailleur : 1,09 €
Valeur totale du chèque-repas : 2,59 €

Augmentation ultérieure prévue

À partir du mois suivant la conclusion d’un accord sur l’équilibre financier structurel au sein du fonds sectoriel Constructiv, l’intervention patronale sera augmentée de 0,50 €. 👉 La valeur totale du chèque-repas passera alors à 3,09 €.

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🏗️ Employeurs octroyant déjà des chèques-repas

À partir du 01/04/2026

Augmentation obligatoire de l’intervention patronale de 1,50 €

Augmentation complémentaire

Une nouvelle augmentation de 0,50 € de l’intervention patronale est également prévue à partir du mois suivant l’accord sur l’équilibre financier de Constructiv.

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💡 Pourquoi les chèques-repas sont avantageux

✔️ Exonération de cotisations ONSS (sous conditions)
✔️ Avantage net élevé pour le travailleur
✔️ Coût maîtrisé pour l’employeur
✔️ Outil efficace pour renforcer le pouvoir d’achat sans augmenter le brut
✔️ Conformité avec la norme salariale à 0 %

👉 Plus d’informations officielles : Office national de sécurité sociale (ONSS) SPF Finances – avantages extralégaux ________________________________________

📝 Modalités pratiques et obligations légales

La mise en place des chèques-repas nécessite :

Une base juridique valable (CCT sectorielle ou d’entreprise)
Le respect des montants minimums travailleur
Le choix d’un émetteur agréé
L’adaptation de la paie et des paramètres salariaux
Une communication claire aux travailleurs

Une mauvaise mise en œuvre peut entraîner une requalification fiscale ou sociale. D’où l’importance d’un accompagnement professionnel.

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✅ Check-list employeur CP 124

🟢 Vérifier si des chèques-repas existent déjà dans l’entreprise
🟢 Identifier l’impact financier exact de l’accord sectoriel
🟢 Adapter la politique salariale et les contrats
🟢 Mettre à jour la paie à partir du 01/04/2026
🟢 Communiquer clairement avec les ouvriers
🟢 S’assurer de la conformité ONSS et fiscale

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📞 Pourquoi se faire accompagner par Salaires & Conseils

Chaque entreprise est différente. Selon votre situation actuelle, l’impact des chèques-repas peut varier fortement. Salaires & Conseils vous accompagne pour :