🍽 Chèques-repas 2026 : jusqu’à 10 € par jour exonérés de charges ?

Dès le 1er janvier 2026, le montant des chèques-repas pourrait passer de 8 à 10 € par jour, dans le cadre d’une double augmentation prévue par l’accord de gouvernement.

C’est une bonne nouvelle pour les employeurs comme pour les travailleurs, mais aussi une évolution fiscale à anticiper !

📆 Quel est le régime des chèques-repas jusqu’au 31 décembre 2025 ?

Actuellement, vous pouvez accorder des chèques-repas à vos travailleurs (et à vous-même si vous êtes dirigeant d’entreprise), à hauteur de :

• 💸 Montant maximal par jour : 8 €
• 👥 Part employeur : max. 6,91 €
• 🙋‍♀️ Part travailleur : min. 1,09 €
• 📆 Nombre de chèques : selon le nombre de jours prestés
• 📉 Déductibilité fiscale : 2 € par chèque pour l’employeur

Ils sont exonérés de cotisations sociales et d’impôts pour le travailleur, tant que les conditions sont respectées.

📈 Que prévoit l’accord gouvernemental pour 2026 ?

Selon l’accord fédéral et l’annonce du ministre David Clarinval, le plafond journalier serait relevé à :

• 📆 À partir du 1er janvier 2026
• 💸 Montant maximal : 10 € par jour
• 👥 Part employeur : jusqu’à 8,91 €
• 🙋‍♀️ Part travailleur : au moins 1,09 € (inchangé)

Cette augmentation s’inscrit dans un plan en deux phases (+2 € en 2026, et une potentielle autre hausse ensuite). Ce régime reste conditionné à l’octroi dans un cadre contractuel ou conventionnel.

💰 Quid de la déduction fiscale pour l’employeur ?

La part déductible en frais professionnels pour l’employeur passerait de 2 € à 4 € par chèque. Un avantage fiscal non négligeable, surtout dans un contexte de hausse du coût du travail.

📄 Rappel des conditions d’octroi

Les conditions existantes restent d’application :

• ✅ Le chèque-repas doit être prévu par une CCT ou un
• ✅ Il ne peut pas remplacer une rémunération existante
• ✅ Il est octroyé par jour de travail presté
• ✅ Il est émis sous forme électronique (sauf exception)

⚠️ Veillez à respecter strictement ces conditions pour éviter la requalification en rémunération taxable.

♻️ Vers la suppression des éco-chèques ?

Cette augmentation du montant des chèques-repas s’accompagnerait de la suppression progressive des éco-chèques. Cela permettrait de simplifier le système et de concentrer les avantages sur un seul outil.

Plusieurs fédérations patronales se disent favorables à cette évolution, mais le calendrier exact de la suppression n’est pas encore précisé.

✅ Check-list employeur

• 🟢 Vous octroyez déjà des chèques-repas à vos employés
• 🟢 Vous avez prévu cela dans une CCT ou dans les contrats individuels
• 🟢 Vous respectez les plafonds actuels (8 €, dont max. 6,91 € pour l’employeur)
• 🟢 Vous anticipez la hausse à 10 € dès janvier 2026
• 🟢 Vous êtes prêt à adapter vos logiciels et communications internes

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